中國國家主席習(xí)近平周一稱，要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

新華援引他主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議時講話并稱，今年要真槍真刀推進(jìn)改革，為今后幾年改革開好頭；而做好下一步工作關(guān)鍵是狠抓落實。

“要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的‘職務(wù)消費’，按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除，”習(xí)近平稱。

他強調(diào)，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是改作風(fēng)的深化，也是反“四風(fēng)”(形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng))的深化。

習(xí)近平并要求，中央有關(guān)部門要合理安排改革進(jìn)度，處理好改革與相關(guān)法律立改廢的關(guān)系，力爭把改革任務(wù)做實。

他強調(diào)，做好下一步工作，關(guān)鍵是要狠抓落實，要抓住突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找出體制機制癥結(jié)，拿出解決辦法。

“實施行動要抓到位，掌握節(jié)奏和步驟，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使相關(guān)改革協(xié)同配套、整體推進(jìn)，”他說。

此前在7月中旬，國資委確定中糧等首批六家中央企業(yè)，推進(jìn)央企四項改革試點。其中，中糧集團(tuán)和國家開發(fā)投資公司為首批央企改組為國有資本投資公司試點企業(yè)；中國醫(yī)藥集團(tuán)和中國建材集團(tuán)為央企發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)首批試點企業(yè)；中國節(jié)能集團(tuán)、建材集團(tuán)、新興際華集團(tuán)和中國醫(yī)藥集團(tuán)成為央企董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)試點。